编者按:在全球任何一家500强企业的文化精髓里,都无一例外的推崇创新,甚至把它当作企业生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些富有创意、心怀梦醒的人。有喜就有恶,那么哪些人是他们所不喜欢甚至坚决抵制的人呢?且看下文具体内容。 第一种人:
编者按:春节过后,2、3月里是各大小企业最为繁忙的季节,众多员工也因为这或是那的缘故纷纷离职,追寻新的工作机会,部分人更是抱着必胜的决心选择了裸辞,然而,长时间的失业或者休业的状态会给新的工作机会带来什么影响呢?且看斯坦福大学商学院经济学教授保罗·奥耶是怎
摘要 : 与其说阿里明确了移动战略,不如说阿里是回归了自己,不再头脑发热了,变得更加的清醒了,更加明白自己的优势在哪里,更加明白自己能做什么要做什么。 『用愚公之精神去挑战X信』的豪言壮语仍在耳边回荡,深以为阿里就此把移动战略的宝押在『来往』上了。而从马云今天
张老师”“嗯”“我喜欢你”“老师也喜欢你”两个人都笑了,可是为什么很苦。——《最好的我们》