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面试后雇主不给回音的5大

你提前研究了心仪公司的各种背景资料,穿上自己最时髦得体的衣服,并且为面试精心准备了一番。你机智地回答了面试官提出的所有问题,甚至一些奇怪的问题,诸如“如果你是一个pizza外送员,剪刀对你有什么用。”你绝对为了这份工作面试倾注了很大心血。但之后却为什么没有收到
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覆巢毁卵面试后雇主不给

 三周年了,看着你一步步走过来,太不容易了,希望你余生健康平安过好每一天

从尴尬的“赞”看微信生态

摘要:从广点通广告曝光,到订阅建立私人、高效和长期的连接,再到朋友圈分享传播,微信打造的应该是一条与微博截然不同的价值闭环。至于微博语境下的赞来到微信世界,结果也许是流量主表示爱赞不赞,广告主仍然一赞难求,用户慢慢累觉不赞。 从Facebook到微信,此赞非彼

多屏营销:现在进行时 |

7月,优酷土豆推出ESS资源优化工具,提出了“可视曝光系数”,以贴片为基准点,将其他广告形式按照广告时长、位置、面积、媒体环境等进行折算,得出它的“可视曝光系数”,让跨平台的广告效果评估从此成为可能。 如果说在2013年6月,古永锵首次在业界提出多屏战略时,更

黎万强:小米口碑核心是“

文黎万强 《参与感:小米口碑营销内部手册》这本书是我在小米四年的工作笔记,也是十年前雷总布置的作业。 小米品牌快速崛起的背后是因为社会化媒体下的口碑传播,而小米口碑的核心关键词是“参与感”。 私下里很多朋友会问我:“小米用什么方法让口碑在社会化媒体上快速引爆link type=imagevnd.microsoft.icon href=image.woshipm.comfavicon.ico rel=shortcut iconmeta name=r

耳目闭塞

云青青兮欲雨,水澹澹兮生烟。

看文老眼

行至朝雾里,坠入暮云间,与星辉一同为你沉迷

淡饭黄齑

通知:明天上头领导下来检查工作,各同事请按要求统一着装,男士:西装领带短裤拖鞋;女士:泳装西裤皮鞋!

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从尴尬的“赞”看

这段时间对关于小米等互联网公司文化的讨论甚多,我这里讲一个刚认识的年轻人的故事吧。 Ivan Wang 是国内某互联网公司在台湾的 Marketing 经理,目前被公司短期派到硅谷出差,一次偶然的机会我认识了他。 这个23岁的大男孩,是土生土长的台湾人。他之前

涣尔冰开

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