为什么选择我们？
江南大学的辛向阳教授2014年在腾讯做过一次名为：《用户体验设计-从功能逻辑到行为逻辑》的演讲，整个演讲节奏紧凑信息量大，完全不似有人提过的「交互设计教育滞后于行业」的传统学院派作派。辛先生从「功能逻辑到行为逻辑」、「体验设计」与「体验设计的未来」几个方面讲述
顿足捩耳
失败并不意味着你浪费了时间和生命，而是表明你有理由重新开始。
遣词造意
即使你不在我身边，也能感觉到你的温暖。
进退失据
父亲节到了，感激的情给父亲，他的恩情比海深；孝敬的心给父亲，对父亲日常起居多关心；祝福的话给父亲，祝父亲健康长寿笑吟吟。
用能力素质模型探讨产品经
能力素质模型（Competence (human resources)）， 也叫胜任力模型、资质模型。是目前常拿来说事儿的人力资源模型。上世纪六七十年代由 David McClelland 提出后，到今天早已是各咨询公司和企业用来选用和评价人才的核心理论。注意
焦点小组中的“场” |
提起焦点小组，大家应该不陌生，就是一群人（8人左右）围坐在会议室里，在主持人的带领下讨论一些问题。听起来，好像座谈会啊，如果每人面前在放些水果瓜子，那就真是电视新闻里常出现的座谈会了。 不管形式多么类似，但焦点小组这种方法其实有独特核心特质的，“画虎画皮难画骨
读《结网》的用户体验章节
用户体验，可以有很多方法论来阐述，今天暂以《结网》提到的三方面，来谈谈个人感受。 一、别让我等！ 用户的耐心非常有限。 你有没有发现，当自己打开一个网页时，如果这个网页5秒（甚至2秒）还没反应，你就会很不舒服，甚至直接把网页关掉。跟这个网页说拜拜。 用过iph
