为什么选择我们？
这天早上,公司的主管派两名刚聘用的推销员出去推销产品。两名推销员走后,主管和副主管在办公室里闲聊。主管说:“我认为推销员甲能力比较强,估计今天他推销的产品要多些。”主管比较看好推销员甲,甲能说会道,善于交际。副主管接过话茬说：“这也不一定，推销员乙也不错。”副
饮血崩心
你的每一条动态我都像在做阅读理解。
陵上虐下
我们往往以丰富的想象力臆想各种告终的方式，但真正意义上的告别是肢体和言语无法承载的。
问牛知马
两耳不闻八卦事，一心只背政史地
一个30年职场生涯的人的
最终成功与否，在多大程度上成功，也并不是最关键的，关键的是做正确的事情，并且把事情做好的能力。 职业生涯就像一场马拉松比赛 正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这场比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知道，有很多人
一位职场牛人的10年跳槽
难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点： 首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。 但是，难免有些高级人才厌倦了旧
身在职场不得不知的4大潜
在职场不但要知道显规则，更要知道潜规则。 潜规则1:不要苛求百分百的公平 显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事， 潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。 孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管
